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bet356体育在线网址投注职工不能按期到岗或企业不能开工生产 可通过电话、网络等在家上班

2020-02-08 15:54:22  信息来源:本站原创  编辑:sced 审核:sced

四川经济网讯(记者 易陟)8日,记者从成都市人社局获悉,当前新型冠状病毒肺炎疫情防控形势严峻,为了全力支持企业复工复产稳定劳动关系,对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,企业可主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

除此之外,对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。在疫情防控期间,为减少人员聚集,符合规定的复工企业可实施灵活用工措施,经与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。

记者还了解到,在疫情防控期间职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况下,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。另外,符合规定复工的企业,职工无正当理由拒绝返岗,企业在提供必要的防疫保护和劳动保护措施情况下,积极主动劝导职工及时返岗,对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法予以处理。

工资发放方面。因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工工资,企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。受疫情影响延迟复工或未返岗期间,对经协商用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工以及受疫情影响导致停工停产的企业职工工资,企业经与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费,生活费标准不低于当地最低工资标准的70%。此外,受疫情影响返岗复工困难,安排带薪年休假的职工,享受与正常工作期间相同的工资报酬。

值得一提的是,春节法定假期期间(大年初一至初三),因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的加班工资报酬。春节调休假期和国家延长假期期间(除夕、大年初四至初九),因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定安排补休,不能安排补休的,支付不低于工资的200%的加班工资报酬。


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